77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动程序与法律规定的区别
聘用协议
和劳动
合同
区别
答:
聘用协议和
劳动
合同
的区别
是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试
程序
招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。1)劳动合同期限
法律规定
合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无...
劳动者保护的刑法与
劳动法
规范
的区别
答:
刑法规范的范围很广,而且主要规范那些对造成严重后果或者性质特别恶劣的刑事犯罪行为。在保护劳动者方面,主要有强迫劳动罪,安全事故罪,及昨天刚通过的刑法修正案(八)中的恶意欠薪罪。
劳动法
是专门规范劳动关系及相关关系的
法律
,对劳动者的保护更加全面。主要有劳动基本法(即《劳动法》),劳动合同法...
课文包身工中
劳动法和
现在
劳动法有什么区别
答:
《
劳动法
》:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。四、工资
的不同
1、包身工同工不同酬:一些在日本通常是男工做的工作,在这里也由这些工资不及男工三分之一的包身工们担负下来。《劳动法》
规定
:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2、包身工工资不归自己:包身...
终局裁决
和
一裁终局
的区别
答:
三、终局裁决与一裁终局
的区别
1.适用范围不同:终局裁决适用于
法律规定的
特定
劳动
争议案件,如一裁终局制度下的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议;而一裁终局则可能适用于其他类型的劳动争议案件,但具体范围需根据法律规定确定。2.
程序
要求不同:在终局裁决中,仲裁机构需按照法定程序...
什么是
劳动法的
公法性质?
答:
劳动法
首先是劳动者保护法。无庸置疑,劳动法要保护劳动关系的双方当事人,但是,在总体上它向保护劳动者倾斜。这主要表现在:1、劳动法关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中,偏重于
规定劳动
者的权利和用人单位的义务。可以说,劳动法对劳动者是权利本位,对用人单位则是义务本位。2、劳动法对...
劳动者保护的刑法与
劳动法
规范
的区别
答:
刑法规范的范围很广,而且主要规范那些对造成严重后果或者性质特别恶劣的刑事犯罪行为。在保护劳动者方面,主要有强迫劳动罪,安全事故罪,及昨天刚通过的刑法修正案(八)中的恶意欠薪罪。
劳动法
是专门规范劳动关系及相关关系的
法律
,对劳动者的保护更加全面。主要有劳动基本法(即《劳动法》),劳动合同法...
劳动
合同和劳务合同
有什么区别
??
答:
劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于
劳动法
调整,可申请劳动监察或采用仲裁前置
程序
。6、合同的
法律
责任
不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位未按
规定
缴纳社会保险费的,...
政策
与法律的区别
答:
政策
与法律的区别
:1、制定主体不同 ①、法律是由立法机关(人大及其常委会)制定,具有国家意志的属性。②、政策是由共产党党委制定,不具有国家意志的属性。政策想要形成为法律,需要经过将工人阶级先锋队意志转化为全体人民群众意志的过程。2、制定
程序不同
法规的
制定程序由
法律规定
,比较严格,而政策没...
开除公职
和
解除
劳动
合同
的区别
答:
除名没有处理时限
规定
。 2、解除
劳动
合同的条件: (1)法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; (2)约定解除; (3)协商解除。二、劳动合同的最长期限是多久 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有
法律
约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,...
仲裁与诉讼
的区别
有哪些?
答:
4、
程序不同
。仲裁实行一裁终局制。当事人不得就同一事实再次申请仲裁,也不能向人民法院再行起诉、上诉。而民事诉讼可经过一审、二审和再审三个阶段。并且仲裁一般不公开审理,这有利于保守当事人的商业秘密。而民事诉讼无特殊情况必须公开审理。5、收费不同。仲裁费没有
规定
可以减交、缓交、免交,法院...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜