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劳动法和劳动政策的区别
劳动政策的
基本特征有哪些
答:
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者,使其进行有尊严的劳动,通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位
。2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范,尤其是劳动强制标准,它是国家对用人单位设定的义务,用人单位必须严格遵守,不能降低标准,只能在最低标准之上给予劳...
劳动法与政策
法规相抵触的时候以哪个法规为准?
答:
1、小法服从大法,肯定以新
劳动合同法
为准。2、经济补偿金应以破产时职工工资标准补偿,一年补一个月。还可以要求赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。新劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
简述劳动法律关系
与劳动
行政法律关系的联系与
区别
。
答:
其区别主要表现在:(1)劳动法律关系是微观领域的法律关系;劳动行政法律关系则是宏观领域的法律关系
。(2)劳动法律关系的双方当事人之间,存在着劳动者是用人单位职工的身份从属关系;劳动行政法律关系的双方当事人之间,劳动行政相对人则不属于劳动行政主体的成员,而是独立于劳动行政主体之外的主体。(3)劳...
简述
劳动法的
渊源
答:
1、规范性文件:宪法、法律,包括
劳动法
典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件:
劳动政策
、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
政府在
劳动
关系管理中的职能有哪些
答:
劳动条件的形成依靠内部机制和外部规范。内部机制包括劳动合同、企业规章制度、集体协调、职工参与等制度,外部规范包括
劳动法和劳动政策
。而政府的作用是制定外部规范促进内部机制的完善。1、确立劳动条件标准(强制性、指导性);2、培育并健全劳动条件形成机制(劳动合同制、集体协商)3、对劳动条件的形成...
《
劳动合同法
》有哪些法律渊源
答:
劳动法的
渊源有两类:一、规范性文件1宪法,2法律,包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律,3行政法规,4部门规章,5地方性法规和经济特区法规,6地方规章,7国际法律文件。二、准规范性文件1
劳动政策
,2劳动标准,3抽象劳动行政行为,4工会规章,5规范性劳动法规解释,6集体合同。
中华人民共和国
劳动合同法和劳动
法
的区别
答:
中华人民共和国
劳动合同法和劳动
法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显
的区别
。《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了...
劳动法
规定哪方面的内容?
和劳动合同法有什么区别
?
答:
劳动法主要包括的内容如下:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针
政策
及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
劳动法和劳动
合同
法区别
如下:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的...
转型期的中国劳动问题
与劳动政策
内容简介
答:
二、劳动立法,详细解析了《
劳动法
》的制定过程,以及其在应对市场变化中的作用。三、劳动体制,分析了我国劳动体制在经济体制改革中的角色,以及如何适应市场机制的转变。四、农民工问题,重点关注了农民工在转型期所面临的特殊劳动问题,以及相关
政策的
实施与影响。五、劳动问题,广泛讨论了市场化的各种...
新
劳动法与
旧劳动法
的区别
在哪?
答:
1.
劳动
关系建立 新法对企业和员工间劳动关系建立的日期以及劳动合同书内容有明确的规定。旧法规定,即使没有签订书面劳动合同,只要形成劳动关系,就视为“事实劳动关系”。在这种情况下,劳动者可以随时解除事实劳动关系,而用人单位解除事实劳动关系只需提前30天通知,无需提供理由。新法调整了这一点,...
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