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劳动法里对员工调动工作怎么规定的
公司随意
调动员工
岗位违反
劳动法
第几条
答:
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。
公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则
。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,...
...
劳动法
有
规定
吗?原因是店
里的
业绩不好,人太多了,所以要将我调到离...
答:
如果员工不同意用人单位就不能调店,公司调动员工岗位,需要员工在调岗通知单上签字
,没签字的无效,用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析...
公司
对员工
进行调岗违法吗?
答:
根据该规定,
在劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下,用人单位可以进行调岗
。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
劳动法规定员工
不同意调岗
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同
。并且,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付一定的补偿金给员工。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计...
企业能不能
给员工
随意调岗和降薪?
答:
当然不可以的,从《劳动合同法》的规定来看,
用人单位是不能随便给员工调岗和降薪的
。一、法律依据:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动...
企业强制性要求调往外地
工作
,是不是违反了
劳动法
答:
法律分析如果企业早已告知的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条和第八条的
规定
,
员工
不得以自己不知拒绝相应的用人调度。若不属于以上情况的,则需要区分是暂时性还是永久性的情况,如果是临时性的,在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的,在不变动劳动者
工作
内容和岗位的基础上,落实...
劳动法如何规定员工
跳槽
答:
跳槽是
员工的
自由,根据
劳动合同法
:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
劳动法
关于
调动工作
岗位的
规定
答:
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,
应当遵循平等自愿、协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
领导有权擅自调整
员工的工作
岗位吗?
答:
1、根据
劳动法
,企业不能随意
调动员工的
职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的
规定
,即订立和变更劳动合同,应当遵循...
工伤
职工调
岗有何
规定
答:
但对于七级到十级伤残的
职工
对安排
工作
没有具体
规定
。这需要依据我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形,具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致...
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