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劳动法里对员工调动工作怎么规定的
工作
两年多还是接受不了变动,
怎么
办?
答:
你好,有些
工作的调动
是必要的!如果对你的调动是合理合规的,而你却是不想去,你可以去找你们的领导好好地谈一次!把你的理由或原因说一下!如果你有足够的理由不接受调动!你们的领导如果是通情达理之人,也许会考虑让你保持现状!其实工作的正常调动其实也算是一次机遇!也许你去了会更喜欢另一...
...扣500块.这样扣钱工厂合法吗?
劳动法
是
怎么规定的
答:
不合法,
劳动法规定
不能随意扣除员工工资,一般来说企业无权
对员工
进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
劳动法中
有关
工作
服的
规定
答:
1、依据《
劳动合同法
》第九条
规定
“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、向
员工
收取财物,违法了劳动合同法,应该返还收取的财物和费用。3、所以
工作
服的费用不应该扣除,应该归还给劳动者。4、企业若不归还,可向...
劳动法
有没有
规定员工
在
工作
时犯错误了要员工负全部责任
答:
劳动法
并没有没有
规定员工
在
工作
时犯错误了要员工负全部责任的,劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们
劳动法规定的
,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行
调换员工
岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
企业能
对员工
进行现金处罚吗?具体在
劳动法里面
那一条可以说明?
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;(四)
劳动
合同约定的其他赔偿费用。第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的
规定
支付...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你
怎么
看?
答:
企业在与员工签订劳动合同时,会将固定工资人作为基本工资,这样可以不用按全额工资
给员工
缴纳社保公积金,从法律上讲,规避了
劳动法规定的
须按足额工资基数给员工缴纳社保公积金的风险。企业因此可以少承担帮员工缴纳社保公积金那部分的成本。 (三)特殊情况下,企业可以灵活处理降低人工成本 特殊情况通常指企业经营业绩不佳...
如何
做好一个人事部的
工作人员
答:
以丰富多彩的内容吸引
员工
共同参与,为员工创造相互沟通、相互了解机会的同时,也让员工们在活动中放飞自己的心情,陶冶情操,使员工们愉快生活,快乐
工作
,以更加饱满的热情投入公司建设中。三是严格落实
劳动法
,建立和谐劳动关系。严格按照《
劳动合同法
》的
规定
,所有员工入职后即签订劳动合同,做到内容全面、...
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
视频时间 00:43
如何
才能做好人员管理
答:
更要能妥善运用统整能力,有效地利用部属的智慧与既有的资源,避免人力浪费。\x0d\x0a4、决策与执行能力。在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策,包括分派
工作
、人力协调、化解
员工
纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力。\x0d\x0a5、培训能力。
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