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劳动合同法对岗位调动的规定
劳动法关于调岗
调薪
的规定
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动合同调动岗位的法律规定
有哪些
答:
劳动合同调动岗位在《劳动法》中并没有直接的规定,主要是看劳动者和用人单位所签订的合同
。如果劳动合同中对劳动者的岗位有明确约定,用人单位将劳动者从原岗位调动到另外一个岗位,用人单位就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求。对于劳动争议,劳动者可通过仲裁或者起诉的方式进行...
最新
劳动法调岗规定
答:
用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,
劳动法关于调岗的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商
,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法关于调岗的法律规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动合同法
变更
工作岗位的规定
是什么
答:
法律分析:
劳动合同法
变更
工作岗位的规定
:变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更劳动合同,应当采用书面形式;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
劳动法关于工作调动的规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法对调岗的规定
答:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;2、
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商
,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
劳动法规定
可以随便
调动劳动岗位
吗
答:
法律分析:企业不能随意
调动
员工的
职位
。
劳动合同法规定
,应该按合同中约定的
岗位
,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
最新
劳动法调岗规定
答:
1、如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商
工作岗位的调整
,即对
劳动合同的
约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。2、相关
法律规定
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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