77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法里对员工调动工作怎么规定的
如何
才能做好人员管理
答:
更要能妥善运用统整能力,有效地利用部属的智慧与既有的资源,避免人力浪费。\x0d\x0a4、决策与执行能力。在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策,包括分派
工作
、人力协调、化解
员工
纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力。\x0d\x0a5、培训能力。
国家计薪日为21.75,可本月实际
上班
22天,
怎么
计算工资?
答:
那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的
工作
日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,计算实际工资是应该:月工资÷工作日数×
员工
实际出勤日=员工实际工资。
92年以前工龄的认定
答:
都可以作为“视同缴费年限”。四、机关事业单位正式
职工
调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的
工作
年限视同缴费年限;五、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家
规定
计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。
应届毕业生找
工作
一定要签三方协议吗
答:
《民法》《
劳动法
》由毕业生和用人单位双方协商约定。劳动仲裁机构 19、什么情况下不签订就业协议书?答:推荐表、户口指标和就业协议书是一个有机的整体,如果用人单位不解决户口就不签订就业协议书。20、什么是灵活就业?如果找到了
工作
单位,也签订了劳动合同,但是无法签订就业协议书,怎么办?答:如果毕业生已经有工作...
优秀
员工
主要事迹简介
怎么
写
答:
1、xx同志是公司项目部的一名新进员工,参加
工作
虽然只有短短的一年时间,但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度,不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容,还想方设法积极
调动
广大员工,特别是一线
员工的劳动
积极性。2、在加强自身业务技能的同时,也帮助和提高...
劳动法对
轮班制
员工上班
时间
怎么规定
?
答:
劳动法
规定,劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以题目中的工作时间没有超过国家
规定的
劳动时间。参照《中华...
劳动法对于
在公司
工作
了十年以上的
员工
,现因工作原因无法继续在职,提出...
答:
自身原因辞职是没有经济补偿金的。但依据
劳动合同法
第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,用人单位要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一个月工资的经济补偿金;参考劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
员工
离职未提前30天
劳动法怎么规定的
?
答:
员工离职未提前30天
劳动法规定
是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接
员工工作的
人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
新
劳动法规定员工
主动辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
员工
不愿意被调岗该
怎么
办?
答:
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的理由。根据
劳动合同法
第四十条第二项
规定
,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
工作的
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在
员工
手册里...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜