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劳动法关于岗位调动的规定
公司要我
调岗
不想违法
劳动法
吗
答:
在调岗过程中,
公司应当保障员工的合法权益不受侵害
。具体而言,
公司不得单方面改变员工的岗位、职责、待遇等,也不得降低员工的劳动条件和待遇
。若调岗涉及员工的切身利益,公司应当提前告知员工,并给予合理的补偿和安排。四、员工维权的途径 若公司违反劳动法规定进行调岗,员工有权依法维护自身权益。员...
劳动法
工伤
调岗规定
答:
劳动法关于工伤调岗的规定旨在保障工伤员工的合法权益,确保他们在工伤后能够得到合理的岗位安排
。在调岗过程中,应遵循合理性、保障性和协商性原则,充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排,使工伤员工能够继续工作并维持生计,实现企业与员工的共赢。法律依据:《工伤保险条例》第三十...
劳动法
员工
调岗规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
最新
劳动法调岗规定
答:
用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位
;(3)
劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,
劳动法关于调岗的
法律
规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)
劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
劳动法对于调岗
降薪
的规定
是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面进行详细阐述。一、调岗降薪的定义 调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间,因生产经营需要或者其他原因,将员工的
工作岗位
进行
调整
,并相应降低其薪酬待遇的行为。调岗降薪是用人...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若
调整
员工的
岗位
、工资时,必须...
劳动法关于调岗
调薪
的规定
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位3、
劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的4、劳动者...
劳动法调岗
降薪
的规定
有哪些
答:
法律分析:
劳动法
调岗降薪
的规定
:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对岗位
进行重大
调整
,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动法岗位调动规定
答:
根据《劳动法》的相关规定,下列情况下,用人单位可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
。(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)
劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
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