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劳动法调休不同意怎么办
劳动法
(不让加班,星期六星期天上班让
调休不
能自己选择调休时间)违法...
答:
完全合法,只有公务员才是固定的星期六星期天双休,其他单位都可以根据生产经营需要自己
调休
公司强行
调休
,我该
怎么办
答:
的合同内容是
怎么
签的,我不清楚,但一般情况下,如果单方面无缘故的解除劳动合同,这本身就是不合理的,公司应当给你一定的补偿。不给加班费,无论是不是在解除合同的情况下,都属违法。你应该去了解一下
劳动法
,我简单的给你说一下。《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点...
公司可以私自对员工
调休
吗?
答:
法律首先保护的是劳动者的休息权,多方限制加班,不提倡牺牲休息权提高报酬。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动部 《关于贯彻执行〈中华...
劳动法
规定双休日能不能随便
调休
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
...并且不给
调休
,调休的话要扣钱,这违反了
劳动法
吗?有什么办法可以解决...
答:
问:公司在晚上、假日加班不给加班费,并且不给
调休
,调休的话要扣钱,这违反了
劳动法
吗?有什么办法可以解决这种问题呢 答:君同法律在线咨询为您解答 法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者...
劳动法
规定加班可以
调休
或换休吗
答:
劳动法
对于加班
调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商
同意
,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。二、用人单位对休息日安排劳动者加班,首先可以安排补休,如不能安排补休...
未经本人签字
同意
,被部门取消加班费改为
调休
制是否违反
劳动法
?
答:
不违法。休息日的加班和日常工作的加班可以通过
调休
方式解决。用人单位通过这个方式可以降低用工成本,但是这种操作不适用法定节假日的加班。
劳动法
关于
调休
问题?
答:
调休
(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国
劳动法
》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,...
劳动法
关于
调休
的规定
答:
1. 根据
劳动法
第四十四条的规定,如果单位有规定,在加班后可以安排
调休
,但调休的有效期应为一年。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定了在特定情形下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十...
劳动法
有说公司可以随便
调休
吗 不用经过员工的商量 ?
答:
你无非是觉得平时放假休息是1倍的工资,周日工作是2倍的工资,算起来好像是差一倍员工吃亏了。但另一种算法是前次的停电放假可以视为在此之前周日加班的补休,那么周日加班就不用支付2倍的加班费了。
劳动法
规定在休息日加班的可以安排相对应时间的不休,而不用支付加班费。求采纳 ...
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