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劳动法规定的30天是怎么算的
30天
标准工资算法公式是什么?
答:
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
劳动法规定的三十天
内交接是从提交辞职报告那天算还起是辞职报告...
答:
劳动法中的三十天,是指30个自然日。如果企业很计较时间,则算足30天
。可以提前离职,但需要和企业协商。如遇劳动纠纷会需要证据,所以建议离职的时候,发邮件递交辞职报告。
30
个自然日
是怎么算的
答:
自然日包括周末,还有一个就是工作日不包括周末,七个自然日就是七天。《
劳动法
》第五十一条:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小...
辞职:提前30天提出辞职,这
30天怎么算
答:
根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果一个月有31号我做了
30天
那工资
怎么算
答:
一个月有31号,
工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
30天
和31天的工资
怎么算
答:
依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
新
劳动法规定
月工资
计算
方法应该
怎么算
?
30天
?31天?
答:
法律分析月工资的算法不是按
30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
应用题:九块钱一个小时,一天上班时间有10个小时,问一个月多少工资_百度...
答:
如果这个这个月只有28天或者31一天就把后面
的30
换成对应天数就好;国家规定的正常上班时间是8个小时,根据你的 时间来看已经超出国家规定的上班时间的,你可以根据法律法规申请超出两个小时算加班工资,加班工资平常是1.5倍,国家节假日加班工资是3倍。下图是关于加班费的法规条文 下图是
劳动法规定的
加班费...
离职提前
30天怎么计算
视频时间 00:50
按
30天算
工资亏不亏
答:
月工资的算法不是按
30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:工资收入...
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