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劳动法新规满十年
工作
满十年劳动法
2023年
新规
答:
法律主观:
劳动法
规定工作
满十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
劳动法
对
十年
以上的劳动者的权利有什么规定
答:
工作十年以上,
劳动法
的规定:劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动法》第二十条 劳...
工作
满十年劳动法
2023年
新规
答:
1.
劳动法
规定,当员工在公司连续工作
满十年
时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
新
劳动法
工作
满十年
需要支付多少经济补偿金?
答:
工作
满十年
需要支付
劳动
者本身10个月工资的经济补偿金,当然了,并不是说在任何情况之下,劳动者所在的单位都是需要支付经济补偿金的,因为劳动者所在的用人单位如果违反法律规定辞退劳动者的话,可以要求补偿或赔偿。一、工作满十年需要支付多少经济补偿金?工作满十年需要支付劳动者本身10个月工资的经济补偿...
新
劳动法
工作
满十年
答:
新
劳动法
工作
满十年
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满10年
以上,当事人双方同意续...
新
劳动法
工作
满十年
年假
答:
1、职工累计工作
满10年
不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的...
新
劳动法
工作
满十年
赔偿
答:
此时,用人单位应支付赔偿金,标准为每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿, commonly referred to as 2N。若用人单位根据《
劳动合同法
实施条例》第十九条的规定解除劳动关系,且情况符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应支付经济补偿金,即每满一年支付1个月工资, known as N。若未提前1个月通知...
新
劳动法
社保交
满十年
的规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法
关于
满十年
的员工有什么规定?
答:
1.
劳动法
规定,如果员工在同一用人单位连续工作
满十年
,双方同意续签劳动合同,员工提出订立无固定期限劳动合同的要求,用人单位应当满足这一要求。2. 根据《职工带薪年休假条例》,员工累计工作满十年但不满二十年的,享有十天的带薪年休假。3. 劳动者的合法权益受到法律保护,用人单位不得克扣或无故拖欠...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
视频时间 01:13
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