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干够十年劳动法如何规定
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法怎么规定
的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同
。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法怎么规定
的
答:
【法律分析】劳动法规定,
劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用
。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个单位
干够10年的劳动法
答:
法律分析:工龄满10年,符合法定条件,用人单位可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法怎么规定
的
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。劳动法是...
员工公司上班
10年
以上,
劳动法
有什么
规定
答:
法律分析:员工在一个单位工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的,
单位应该和员工签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法怎么规定
的
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新
劳动法如何规定十年
以上工龄终止合同的补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的
规定
终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商...
新
劳动法
工作
满十年
赔偿几个月
答:
工作
满十年
的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的...
工作
十年
以上
劳动法
有
如何
的
规定
答:
一、工作十年以上
劳动法
有如何的
规定
1、对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作
满十年
的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的,也能签订该类合同。 2、法律依据:...
《
劳动法
》辞退
十年
以上员工
规定
的补偿标准
是怎么
样的?
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。企业辞退
十年
以上员工无需支付赔偿金的情况:企业辞退10工龄的老员工无需支付赔偿金的情况,是该员工犯
了
重大过失,符合
劳动法
二十五条规定的情况下,单位以此作为理由将你辞退,不需要支付赔偿给你。第二十五条,劳动者...
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劳动法 十年以上员工 终身
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劳动法对工龄十年的员工
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