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劳动法新规满十年
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
视频时间 01:13
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
劳动法
中没有规定工作
满十年
的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
新
劳动法
工作
满十年
赔偿
答:
1. 根据法律规定,劳动者在工作满一年时,有权获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 对于工作
满十年
的员工,用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。3. 《
劳动合同法
》第47条明确规定,经济补偿的计算方式是按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。4. 如果劳动者在同一用人单位...
劳动法新规
工龄认定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新
劳动法
工作
满十年
赔偿
答:
法律主观:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。工作
满十年
的,应该支付10个月的工资。《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,...
新
劳动法
中“连续工作
满十年
”应该怎么理解?
答:
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;新
劳动法
种“连续工作
满十年
”的理解!
劳动合同法
第二章 第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于...
劳动法
关于
满十年
的员工有什么规定?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作...
新
劳动法
工作
满十年
赔偿
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1;3、如果劳动者...
劳动法
工作
满10年
视频时间 02:03
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