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劳动法对工龄十年的员工
《
劳动法
》辞退
十年以上员工
规定的补偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》对企业辞退
十年以上员工
的规定:10年以上
工龄
,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
10年工龄
辞退怎么补偿
答:
一、
劳动法
辞退
员工工龄
超过10年怎么赔偿?工龄超过
十年的员工
被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
十年工龄员工
被辞退补偿标准是怎么样的?
答:
工龄
满
十年
《
劳动法
》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表...
10年工龄
的补偿政策是什么?
答:
一、
10年工龄
的补偿政策是什么?经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
新
劳动法10年工龄
被辞退补偿规定?
答:
首先工作满
十年
被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、新
劳动法10年工龄
被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
工龄
满
十年
《
劳动法
》辞退赔偿标准是多少
答:
一、
工龄
满
十年
《
劳动法
》辞退赔偿标准是多少?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
十年工龄员工
被辞退补偿标准是怎么样的?
答:
工龄
满
十年的员工
根据《
劳动法
》被辞退时的赔偿标准是十个月的工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法...
公司辞退
工龄
超
十年员工
如何赔偿?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,凡工作
十年以上的员工
,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按
工龄
计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。二、经济补偿金支付标准 按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的...
十年员工
被公司辞退怎么赔偿
答:
公司辞退
工龄十年
员工如何赔偿:根据《
劳动合同法
》的规定,工作
十年以上的员工
被辞退时,应获得相应的赔偿。具体赔偿金的标准如下:1. 企业需支付一定的赔偿金,计算方式是按
员工工龄
来确定的。每满一年工作,则赔偿金相当于一个月的平均工资。
对于十年
工龄的员工,赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
工龄
超过
十年的员工
被辞退,会获得什么样的赔偿?
答:
对于工龄
超过
十年的员工
被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些赔偿或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,
劳动法
规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
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