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劳动法加班工资核算规定
劳动法规定加班工资
怎么计算的
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法规定加班工资
怎么计算的 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
劳动法规定
的
加班工资
怎么算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、我国
劳动法规定
的
加班工资
怎么算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
我国
劳动法规定
的
加班工资
怎么算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、我国
劳动法规定
的
加班工资
怎么算 ?《劳动法》第四十四条规定, 有下列...
国家
劳动法
对记件
加班工资规定
是什么?
答:
国家
劳动法
对记件
加班工资规定
是超出计件的数量的加班任务应当按照不低于平时的计件工资的150%,200% 300%来支付
加班费
。这是根据我国劳动部所出台的公司支付暂行办法当中所作出的规定来进行确定的。 一、国家劳动法对记件加班工资规定是什么?国家劳动法对记件加班工资规定是超出计件的数量的加班任务应当...
按
劳动法规定加班
怎么计算
答:
劳动法规定
的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定
工资
数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
劳动法规定加班工资
怎么算
答:
一、
劳动法规定加班
算
工资
是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
员工
加班工资
怎么算
劳动法
有
规定
吗
答:
对于特殊情况,如法定节假日或休息日的加班,
劳动法
也有相应的
规定
。因此,用人单位和员工都应了解劳动法中关于
加班工资
的规定,以确保合法权益的保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法
对
加班
的
规定
?
视频时间 02:08
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中
规定
节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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