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劳动法典型案例
综合工时制
典型案例
答:
一家制造企业因其生产活动受季节性影响,经当地
劳动
保障行政部门许可,实施了以季度为周期的综合工时制。每季度员工的总工作时间被规定为502.08小时。根据这一制度,第二季度的4月和5月,员工需要连续工作,而6月则安排为全月休息。然而,2003年上半年,由于订单量增多,企业员工不得不连续工作了四个月...
北京义联
劳动法
援助与研究中心的经典
案例
答:
通过海淀区劳动局,李洪生他们找到了义联律师进行咨询,在充分了解案件情况后,义联李嘉健律师认为他们符合法律援助条件,并代理他们向海淀区法律援助中心申请法律援助。海淀区法律援助中心高度重视该案,迅速将案件指派给北京义联
劳动法
援助与研究中心提供法律援助,由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急,避免...
员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷,企业究竟做错了什么?
答:
其中有个
案例
受到了大众很大的关注,原因是这不是一起企业侵占
劳动
者的利益,而是有一位劳动者一年内告了9家用人单位,被认定为“职业碰瓷”。这位劳动者在18年9月入职了一家家具厂,在12月劳动者康某以企业违法解除劳动关系为由,向法院主张家具厂支付赔偿金14万元,但是家具厂的负责人表示...
劳动
争议的
典型案例
答:
该约定不符合《
劳动合同法
》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,构成违法解除劳动合同。劳动争议的
典型案例
(三)【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资...
劳动
法学
案例
分析题 要列举出相关的法律规定啊!!!
答:
我国《
劳动法
》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”在本案中,王某在出版社兼职,他的工作不必到出版社朝九晚五,也不用遵守出版社的考勤制度,仅仅按时交上校稿即可,这种没有管理与被管理的工作模式是
典型
的劳务关系...
疫情导致
劳动
关系新变化
案例
解读(一)
答:
法院裁判:南通科比斯公司同为独立法人,符合《
劳动法
》《
劳动合同法
》规定的用人单位身份,基于法律并不禁止双重劳动关系甚至多重劳动关系,原告陈君与被告南通科比斯公司之间可以同时成立劳动合同关系。基于双重甚至多重劳动合同关系,对于劳动者的工资报酬,本应由与之建立劳动关系的用人单位单独负责,不存在因双重甚至多重劳动...
谁能给我5个法律
案例
并写出对案例的看法!!!(字数不限!!)答对了我还会...
答:
[
案例
评析] 此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识,从而导致其不能正确地履行劳动合同。《
劳动法
》第16条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议。”该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,至少错误有二: 一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业...
员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷,维权和碰瓷的界限在哪?_百度知 ...
答:
二.这给用人单位敲响了警钟 虽然这次康某受到了处罚,但是他在以前的案件中全部获利,和企业相比员工本身就是弱势群体,而且员工究竟是在碰瓷企业还是依法维权这本身就是不容易鉴定的事情,所以,对于企业而言就是要完善自己的管理规范,一切都遵循《
劳动法
》的规定,只有这样才能不给这些职业碰瓷者机会,康...
返聘人员因身体原因死亡单位怎么处理
答:
李某家人找到单位称李某系在工作期间突发疾病而死亡的,要求单位承担赔偿责任。案情争议的焦点 退休返聘人员因为自身原因死亡,是否算工伤。第一种观点认为:多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。因为认定为工伤的首要前提是劳动者与用人单位存在《
劳动法
》所规定的劳动关系,如果构成劳动关系才能进入...
劳动
者维权
典型案例
内容简介
答:
为了提升广大劳动者和社会公众对我国最新
劳动法律
的理解与应用,我们精心编写了一本书。本书以
案例
为载体,紧密结合法律条文,深入浅出地解析《
劳动合同法
》和《劳动法》等现行劳动法规,旨在为解决实际的劳动法律问题提供实用的参考。区别于常规的法律案例书籍,本书更强调实践性和易读性。编者凭借资深律师...
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