员工维权是指用人单位侵犯了员工的合法权益，员工利用法律手段来维权。员工碰瓷则是指员工频繁更换用人单位，并不段利用用人单位管理制度方面的漏洞来为自己谋取经济利益，其实正是因为企业本身存在问题，才给了员工碰瓷企业的机会。
随着社会的发展现在企业中职工的维权意识越来越强，员工和企业因为各种原因发生纠纷的案例也越来越多，广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，这些案件中最受大家关注的就是康某和某家具厂的劳动纠纷案件。
一.职业碰瓷人康某
根据了解康某在入职家具厂三个月后，就以被违法解除劳动合同为由要求家具厂支付赔偿金14万元，但是家具厂认为康某的行为属于职业碰瓷，随后相关部门通过调查发现，近些年来与康某有关的诉讼案件就达到30多起，仅在2018年康某就与9家用人单位发生过劳动纠纷案件。
最终经法院认定，康某经常性的与不同用人单位建立劳动关系，在短暂工作一段时间后以各种理由解除劳动关系，然后后通过诉讼谋取利益的行为，对于康某所提交的证据及据此主张的诉讼请求均不予采纳，最终判决康某败诉并赔偿家具厂经济损失5万元。
二.这给用人单位敲响了警钟
虽然这次康某受到了处罚，但是他在以前的案件中全部获利，和企业相比员工本身就是弱势群体，而且员工究竟是在碰瓷企业还是依法维权这本身就是不容易鉴定的事情，所以，对于企业而言就是要完善自己的管理规范，一切都遵循《劳动法》的规定，只有这样才能不给这些职业碰瓷者机会，康某的案件也为许多企业敲响了警钟，企业完善自己的用人规范也是对自身利益的一种保护。
三.企业如何防范职业碰瓷员工
1.在接受新员工时一定万认真核对新员工的简历，对于频繁跳槽的员工一定要调查清楚原因，不可让这些人混水摸鱼进入企业。
2.企业要遵循《劳动法》中的相关规定，只有自身的制度非常完善，才能不给这些职业碰瓷人有可趁之机。
3.如果真的遇到职业碰瓷人，那么企业一定要收集好相关的证据，只有这样才能在劳动争议案件中占到优势。