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劳动法典型案例
疫情导致
劳动
关系新变化
案例
解读(一)
答:
法院裁判:南通科比斯公司同为独立法人,符合《
劳动法
》《
劳动合同法
》规定的用人单位身份,基于法律并不禁止双重劳动关系甚至多重劳动关系,原告陈君与被告南通科比斯公司之间可以同时成立劳动合同关系。基于双重甚至多重劳动合同关系,对于劳动者的工资报酬,本应由与之建立劳动关系的用人单位单独负责,不存在因双重甚至多重劳动...
劳动合同法
关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的?
答:
解除或终止劳动合同经济补偿操作指引(一) (2008.9.30整理) 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据《
劳动合同法
》的规定,在22种情形下,用人...【
典型案例
】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发...
每天工作8小时是否违反
劳动法
?
答:
严格执行8小时的工作,你觉得靠谱吗?一天工作八小时,是不错的选择。曾经风靡互联网公司的“996”工作制度,人力资源和社会保障部发布了10起加班
典型案例
,认为”996”工作制度严重违法,“996”工作制度也受到公众的关注。“996”工作制度是早上九点上班,晚上九点下班。每天工作超过10小时,每周工作六天...
公司加班到底多不多?
答:
因此,强制加班的形式侵害了
劳动
者的休息权和依法定工作时间工作的权利。”皮剑龙说。加班认定极其复杂救济力量相对薄弱实际上,近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。从2021 年最高人民法院、人社部联合发布超时加班
典型案例
,明确“工作时间为早 9 时至晚 9 时,每周工作 6 天”的内容严重违反法律关于延长...
字节跳动28岁员工猝死,加班制度改革为什么没用?
答:
针对以上情况,2021年8月,国家人社部与最高法联合发布10个超时加班
典型案例
,为企业“划红线”,明确指出,奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌,并明确规定“996”和“007”都违法。三、多措并举,规范加班行为,切实保障职工合法权益。我认为,在落实国家出台的关于规范延长工作时间相关法规的基础上,...
劳动法律
政策解读与实用范本
典型案例
全书图书信息
答:
通过这本书,您可以系统地理解
劳动法律
的最新政策,同时掌握在实际操作中如何运用相关法规处理各类劳动纠纷的实用技巧。无论是法律从业人员,还是对劳动法感兴趣的读者,都能从中受益匪浅。内容涵盖了广泛的劳动法领域,包括劳动合同、劳动争议解决、社会保险、工作时间与休息休假等方面,作者以生动的
案例
分析,...
996工作制的含义
答:
相关政策 2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班
典型案例
,对工时制度、加班费用及
劳动
者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确,996即工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应...
人事经理自己没有签
劳动
合同,造成劳动纠纷该如何处理
答:
可以到劳动仲裁委员会仲裁。根据《
劳动合同法
》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资,加大了用人单位的违法成本,是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而,在实践中,却出现了一类特殊群体...
996是什么意思
答:
2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国
劳动法
》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为,8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班
典型案例
,明确规定996工作制严重违反法律关于延长...
新编
劳动法
小全书内容简介
答:
特别值得注意的是,书中还精心挑选了相关文书范本、实用图表以及
典型案例
,旨在提供实际操作中的参考。无论是国家机关、企事业单位还是社会团体,这部《新编
劳动法
小全书》都是他们在处理劳动纠纷时不可或缺的法律工具。对于广大劳动者来说,它更是他们依法维护自身权益的重要参考资料,确保权益不受侵犯。总...
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