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劳动法关于岗位调动的规定
劳动法关于调岗的规定
视频时间 01:00
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
答:
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。根据现在《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
,
工作岗位
属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行
岗位调整
,属于对劳动合同的变更,...
劳动法
里面
对调动
人员
工作
怎么
规定
的
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法调岗规定
员工不同意
答:
2.属于公司安排的
调岗
,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。阅读全文2单位能否单方变更
工作岗位
,劳动合同变更时应如何维权综上所述,
关于
员工不同意切没有触犯公司
规定
的情况下,建议公司接触劳动合同,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
调岗
变相辞退的
有关劳动法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
工作的
; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不...
调岗
不降薪违反
劳动法
吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动法岗位调动规定
答:
有下列情况,用人单位可以
调整岗位
:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位的
,用人单位可以按劳动合同约定予调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原
工作的
;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整岗位...
劳动法调岗规定
员工不同意
答:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。
劳动岗位的调整
属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据
劳动合同法
第三条第二款、第二十九条之
规定
,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动法关于岗位调动的规定
是什么
答:
一、
劳动法 关于岗位调动的规定
是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定, 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
技术岗内
调动
需要员工同意么
答:
在劳动关系中
岗位调动
一般情况下是需要征得员工的同意的,
劳动法
第17条
规定
,公司在调动员工
工作岗位的
时候必须要和员工协商一致,征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且,没有必要因为
调动工作
岗位就重新签一份合同,可以对合同的条款进行变更。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意? 调...
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