77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于岗位调动的规定
劳动法关于调动工作岗位的规定
答:
法律主观:
调动工作岗位
是否加重了你的工作量,单位单方面给你
调动岗位
有可能变相逼你自动离职,这样单位就不用支付任何补偿。
调动劳动
者的工作岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》
规定
:任何单位均应根据妇女的特点,...
劳动合同法关于工作调动的规定
答:
工作
内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律
规定
的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方协商一致后
对
相应条款进行变更。如,《
劳动法
》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
劳动法关于调动工作岗位的规定
视频时间 01:00
劳动法
职业病
调岗规定
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《
劳动法
》
规定
的原则精神,下列情况下,用人单位可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位的
,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合...
公司可以随意
调动
我的
工作岗位
吗?如不可以请问
劳动法
有相关的法律条文吗...
答:
公司不能随意
调动劳动
者的
工作岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反
劳动合同法
。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
劳动合同法关于调岗的规定
是怎样的
答:
在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的 工资 收入的经济补偿。 二、
劳动法岗位调动
规定的相关问题 1、
调岗
时能否调薪 如果单位可以调整员工的
工作岗位
,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《
劳动合同法
》
的规定
来看,劳动报酬也是劳动合同的必备内容,因此,在...
劳动法关于调动工作岗位的规定
答:
劳动合同法对于调岗
并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同法调整工作岗位
答:
调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为,调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定,用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的,那么
劳动法关于调岗的规定
是怎样的?下面由劳动纠纷律师为读者进行相关知识的解答。一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并...
公司随意变动员工的
岗位
算违法
劳动法
吗?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面
调整
员工
工作岗位
,属更改劳动者工作...
根据
劳动法
,企业能随意
调动
员工的
职位
吗
答:
签了合同之后企业是不能随意
调动
您的
职位的
。1、依照
劳动合同法
第三十五条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的
工作岗位
和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜