77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于岗位调动的规定
劳动法对调岗的规定
答:
则按离职流程办理 。综合上述,用人单位有权
对劳动
者的
工作岗位
进行
调整
,但需要注意与劳动者进行充分沟通协商,并在
调岗
过程中遵循相关法律法规
的规定
。调岗前后,不得损害劳动者的合法权益,工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更劳动合同,应当与劳动者重新达成书面协议。【法律依据】:《...
无故调离
岗位
违法哪条
劳动法
答:
公司私自
调换岗位
违反
劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更
工作岗位
的内容,若需要变,应依照
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许
调岗的
情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:如果没有约定可
调整工作岗位
,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
劳动法调岗
降薪
的规定
答:
劳动法调岗
降薪
的规定
如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若
调整
员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工
工作岗位
及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部...
公司突然
调动岗位
,
劳动法规定
答:
法律主观:
劳动法关于调岗的规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
劳动法规定
强制
调岗
答:
法律主观:
劳动法关于调岗的规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动法规定调岗
不调薪
答:
法律主观:
劳动法关于调岗的规定
如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法规定
,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法规定
,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
劳动法调岗规定
员工不同意
答:
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式
调整
,可以变更劳动合同,调整员工的
工作岗位
。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要
调岗
必须证明其不能胜任
岗位工作
,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反
劳动法的
。???
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜