劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面。根据劳动法的规定，雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则，并遵守相关的程序和规定。
劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。下面将从调岗降薪的定义、原则、程序和争议解决等方面进行详细阐述。
一、调岗降薪的定义
调岗降薪是指雇主在劳动关系存续期间，因生产经营需要或者其他原因，将员工的工作岗位进行调整，并相应降低其薪酬待遇的行为。调岗降薪是用人单位常见的用工管理方式之一，但必须依法进行。
二、调岗降薪的原则
1、公平、公正、合理原则：雇主在进行调岗降薪时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的权益不受损害。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行，不能歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。
2、协商一致原则：雇主在与员工进行调岗降薪时，应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通，明确调岗降薪的原因、期限、待遇等事项，并达成书面协议。
三、调岗降薪的程序
1、制定调岗降薪方案：雇主应当根据生产经营需要，制定调岗降薪方案。方案应当明确调岗降薪的原因、范围、标准、程序等内容，并提前告知员工。
2、与员工协商一致：雇主在制定调岗降薪方案后，应当与员工进行协商，听取员工的意见和建议。双方应当就调岗降薪的具体内容进行充分沟通，达成一致意见。
3、签订书面协议：双方达成一致意见后，应当签订书面协议。协议应当明确调岗降薪的具体内容、期限、待遇等事项，并作为双方履行调岗降薪的依据。
四、争议解决
如员工对调岗降薪有异议，可以与雇主协商解决；如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述：劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益，确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗降薪时，应当遵循相关规定，与员工进行充分沟通，协商一致，并签订书面协议。同时，员工在面临调岗降薪时，也应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条规定：
“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
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