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劳动权益和劳动法的区别
劳动
者
权益
答:
8、 劳动者有提请劳动争议处理的
权利
。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《
劳动法
》或履行集体合同
和劳动
合同的规定引起的争议。劳动关系当事人,作为劳动关系的主体,各自存在着
不同
的利益,双方不可避免的会产生分歧。用人单位
与劳动
者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议...
劳动法
与劳动合同法的异同
答:
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的
权利和
义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。劳动法
与劳动合同法
...
劳动法
以劳动关系为主要调整对象,旨在维护劳动者的合法
权益和
促进社会...
答:
【正确】《
劳动法
》第1条规定:“为了保护劳动者的合法
权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”
中华人民共和国
劳动法
属于什么法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的
权益的
法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《
劳动合同法
》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
劳动法
和劳动合同法的区别
视频时间 01:16
劳动合同法的
实施对劳动者
权益
维护的意义 论文2000字
答:
如果用人单位不履行劳动合同约定的义务,那么劳动者就可以持书面劳动合同通过法律途径依法维护自己的合法
权益
。[1]由上述两点理由可知,采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《
劳动合同法
》的此项规定既继承了《
劳动法
》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律...
劳动法与
社会保障
法的区别
是什么
答:
3、关系的主体:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法)会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4、立法目的:
劳动法的
目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法
权益
。社会保障法的目的主要是为了保障...
劳动法与
社会保障
法的
联系
区别
答:
2、
劳动法
与社会保障
法的
调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的
权益
提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。劳动法与社会保障
法区别
1、调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳...
劳动法与
社会保障
法的区别
答:
关系的主体:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。立法目的:
劳动法的
目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法
权益
。
劳动法与
社会保障
法的区别
答:
关系的主体:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。立法目的:
劳动法的
目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法
权益
。
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