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劳动权益和劳动法的区别
劳动法与
民法那个是上位法?
答:
(3)两者的原则不相同。两者各有独特的原则,
劳动法的
基本原则包括劳动既是公民
权利
又是公民义务原则、保护劳动者合法
权益
原则
和劳动
力资源合理配置原则等;而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。(4)违法后,承担的法律责任有所
不同
。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊...
劳动
关系与劳务关系
的区别
答:
劳动关系是基于用人单位
与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律
不同
。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法和劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
劳动
报酬和福利待遇
的区别
答:
为劳动者提供休息、休养和疗养的条件。5. 《中华人民共和国
劳动法
》第七十条明确规定了国家发展社会保险事业,建立全面的社会保险制度,确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时能够得到必要的帮助和补偿。这些法律条文不仅保障了劳动者的基本
权益
,也促进了社会和谐与稳定。
劳动监察大队
与劳动
仲裁
有什么区别
?
答:
依据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,监察大队
和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其
权利
受到...
我国工会法
和劳动法的
关系
答:
1、充分体现宪法原则,突出对劳动者
权益的
保护。2、有利于促进生产力的发展。3、规定统一的基本标准和规范。4、坚持从我国国情出发,尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《
劳动法
》的制定工作具有中国社会主义特色。工会法则是调整规范组织工会程序和原则,规定工会
权利
义务的法律规范的总称。1992年4月3...
最新
劳动法与
民国包身工制度
的区别
答:
一、合同内容
的不同
包身工:在预备好了的“包身契”上画上一个十字,包身费一般是大洋二十元,期限三年,三年之内,由带工的供给食宿,介绍工作,赚钱归带工的收用,生死疾病一听天命,先付包洋十元,人银两交,“恐后无凭,立此包身契据是实。”《
劳动法
》:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
经济法
和劳动法的
关系是什么?
答:
(3)两者的原则不相同。
劳动法的
基本原则包括劳动既是公民
权利
又是公民义务原则、保护劳动者合法
权益
原则
和劳动
力资源合理配置原则等;经济法的原则主要有平衡协调原则、维护公平竞争原则、责权利相统一原则等。(4)违法后,承担的法律责任有所
不同
。
劳务关系
和劳动
关系
区别
答:
5.确定报酬的原则
不同
。在劳动关系中,用人单位按照劳动者
劳动的
数量和质量以及国家规定给付劳动报酬,体现了同工同酬和按劳分配的原则;劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。6.雇主的义务不同。劳动关系贯彻国家干预原则。为了保护劳动者的合法
权益
,《
劳动法
》强制性地...
劳动
关系认定三要素是什么
答:
劳动关系认定三要素是:1、用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动仲裁
和劳动
监察大队
的区别
答:
依据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,监察大队
和劳动
仲裁
的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其
权利
受到...
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