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劳动合同法关于工资的规定
请问一下,
劳动法
中,固定
工资
和绩效工资怎么
规定
的?
答:
不过,企业
工资
分配制度是规章制度的重要组成部分,按照劳动法规
规定
,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按绩效考核,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按
劳动合同法
第四十条(二)款规定,公司应当...
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
二、《
劳动合同法
》对于工资待遇
的规定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
按照国家
劳动法
,有没有这样
规定
? 就是临时工的工资是按照正式职工
工资的
...
答:
国家
劳动法
没有
规定
临时工的工资按正式工
工资的
比例发放。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《
合同法
》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:...
劳动法工资规定
答:
以下是《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关
工资
、劳动报酬、同工同酬等方面
的规定
,请笑纳。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
劳动法
2022年新
规定工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;法定公休日的加班工资:日工资×200%;法定节假日的加班工资:日工资×300%。法律客观:《
劳动合同法
》第二十条是关于试用期
工资的规定
,劳动者在试用期的...
劳动法
对试用期间的
工资
是怎么
规定
的?
答:
不低于正式
工资的
80%,亦不得低于当地最低工资。根据《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
劳动法关于
罚款
规定
不得超过多少
答:
一、中华人民共和国
劳动合同法
》关于罚款
规定
不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月
工资的
20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
劳动合同法
中
关于
支付
工资的
时间
的规定
?
答:
依据《
工资
支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或 终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
公司调薪降
工资
有法律
规定
吗
答:
二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同法
》第四十条
的规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
劳动合同法关于
双倍
工资的规定
有哪些
答:
请参阅《
劳动合同法
》的如下规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位...
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