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劳动合同没有到期可以让员工离职吗
劳动合同没有到期可以
直接
离职
走人吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同未到期时,
员工不能直接离职走人
。若员工希望提前解除劳动合同,必须按照法律规定提前三十天向用人单位提交书面辞职申请。这种提前通知不仅是解除劳动合同的程序要求,也是解除劳动合同的条件之一。在这个过程中,员工无需获得用人单位的同意。如果员工在三十...
劳动合同没有到期可以
直接
离职
走人吗
答:
法律分析:劳动合同没有到期不可以直接离职走人
。劳动合同未到期,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应...
合同没有到期可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:可以
。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并...
合同没有到期可以辞职
么
答:
劳动合同期限内辞职是完全可以的
,提前30天提出离职申请,对自己负责的工作交接到相应人员即可,并不需要征求公司同意,因为这是劳动者的自主选择就业的权利。公司如果规定不准跳槽,否则就要支付赔偿金这种情况是不合法的,在法律上无效。员工有哪些行为公司可以在劳动合同期限内单方辞退?(一)在试用期间被证...
电子厂签
合同
协议
没到期可以辞职吗
答:
法律分析:可以
。电子厂没到合同规定的期限离职的,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成...
合同没到期提出辞职可以
走吗
答:
劳动合同
不到期是
可以离职
的,但是需要提前30天向公司的相关部门递交
辞职
申请,通过
了
之后才可以离职。未经申请擅自离职的,公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并签署协议的,当事人需要支付违约金。一、劳动合同不
到期离职可以吗
劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十...
离职
未
到期
公司提前让你走合法吗
答:
到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同没有到期可以
直接
离职
走人吗
答:
劳动合同没有到期
,劳动者
可以辞职
,合同期内劳动者提出
离职
,通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除...
合同没到期员工可以
走么
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人;2、
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、劳动合同已经到期,合同已经自然终止,只要办理
离职
手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
合同没有到期 可以辞职吗
?提交辞职报告多少天后
可以离职
?
答:
如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据
劳动合同
法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理
离职
手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定,
辞职
通知可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订...
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