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劳动合同到期员工不办理离职
合同到期不
给
离职
怎么办
答:
离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职
。如果单位故意刁难不让离职,可以去劳动局申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期员工不办离职
手续
答:
法律分析:劳动合同期满后,
劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,如果劳动者以该条提出终止合同,则无需提前告知。不过建议劳动者还是最好提前通知单位,自己提出离职一般是没有经济补偿金的。法律依据...
合同到期
可以
不办离职
手续吗
答:
法律分析:劳动合同到期属于自动终止,一般是需要办理离职手续的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
合同到期
了可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期了可以直接走不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、
联系员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
劳动合同到期
公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
劳动合同到期员工不离职
怎么办
答:
如果
员工不
续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 以上就是为您详细介绍的关于
劳动合同到期
不给
办理离职
怎么办的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问,...
劳动合同到期
公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
劳动合同到期
后,
员工不
续签,也
不办理离职
手续 劳动合同到期后,员工不续签,
劳动者到期
即止,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,并依法向劳动者出具解除劳动合同证明,要求劳动者办理离职手续,并禁止劳动者进入公司。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止...
合同到期员工
不来
办理离职
手续,企业该如何处理?
答:
1,以书面形式告知
劳动者合同
已到期,以当前不变的薪资水平来提供新的
劳动合同
,因为劳动法有规定,
合同到期
后,公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果
劳动者不
同意续签,那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即
办理离职
手续。2,公司直接提醒劳动者合同已到期,并直接以书面...
劳动合同期满员工
没提
离职
算劳动合同终止
答:
一、如果
劳动合同到期
算离职吗 如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等。二、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在...
劳动合同到期
,有通知不续签,并写明公司应补偿的金额,但
员工不
肯
离职
,这...
答:
劳动合同到期
,有通知不续签,并写明公司应补偿的金额,但
员工不
肯离职,用人单位可以书面要求劳动者
办理离职
手续,依法向劳动者支付经济补偿,拒绝劳动者进入工作岗位,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法...
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