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劳动合同没有到期可以让员工离职吗
劳动合同到期了
,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
员工在同一个单位工作十年以上,单位有
没有
权利强行
员工离职
_百度...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
我在一个公司工作,
没有
签
劳动合同
,不想干了,
可以
走吗?工资怎么办
答:
可以走,根据劳动法,如果你还没干一个月,未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式
员工
,
离职
要提前一个月通知公司,
到期
就可以算账走人。如果公司
没有
给你签
劳动合同
,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说...
劳动合同到期
后,
员工可以
直接
离职吗
?
答:
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同,是为了规范用人单位的用工行为,保护劳动者的合法权益。那么当
劳动合同到期
后,
员工可以
直接
离职吗
?其实这要看用人单位和劳动者之间是如何协商的,员工是不可以直接离职的。首先,要先和用人单位确定好处理方式。劳动合同到期后,一般有两种处理方式:续签劳动合同...
提
离职
公司不放人怎么办
视频时间 00:55
合同到期
不续签也
没让离职
答:
建议
员工可以
与公司协商解决问题。
合同到期
后,如果不续签,劳动关系实际上会自动解除,公司应该正常办理
离职
手续。如果公司拒绝,员工可以申请劳动仲裁。根据《
劳动合同
法》第37条,员工提前30天书面提出离职,无需用人单位批准。试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。员工还可以通过...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
劳动合同到期
不续签直接让我
离职
,应该如何申请赔偿?
答:
劳动合同到期
,老板不让续签,直接
让员工离职
,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样
能够让员工
有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在
没有
得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
劳动
者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反
劳动合同
约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
没有
签订
劳动合同
,
可以
直接
离职吗
?
答:
不过我们要清楚,法律上
没有
明确指出,是否可以直接
离职
。按照《
劳动
法》的规定,
员工
应当提前一个月申请离职,以方便公司安排人接替,或者避免造成损失。同时,只要我们提前申请,到了一个月之后,无论是否签订
合同
、对方是否同意,都可以直接走人。做好自己应尽的责任,这样在离职的时候,不会让人抓住...
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