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劳动合同没有到期可以让员工离职吗
老板不
让员工辞职
,不给工资怎么办?
答:
作为
员工
,你想要
辞职
的话,你应该提前30天去通知公司,然后做好交接工作,你30天以后才能正常的
离职
,否则你突然间离职会造成公司的损失,造成的损失,需要你去陪唱。如果说公司对你进行
了
培训或者是培养,那么你将需要对相应的培训费用进行赔偿。他们不给你发工资,你可以去进行
劳动
仲裁。
如果提前一个月口头打
了辞职
报告,一个月以后公司不让走该怎么办?
答:
口头
辞职
报告是无用的,法律要求的是书面形式。公司不让走双方可以协商,或者提一份书面形式的辞职报告,三十日之后
离职
。劳动者提前通知解除
劳动合同
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
...用人单位
劳动合同没到期
。现生病请假
了
,请问
可以
请多久的假期。_百...
答:
【病假工资】
劳动
部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日...
公司缺人,
辞职到期
不放人,赶完货再让走,这样有陪偿吗?
答:
这样的,
到期
你是可以走的,只要领导批准过了,你的工资是可以发放的,不能强迫留人,如果公司不发工资也可以去
劳动
局,现在如果留下你是
没有
赔偿的,不过您多工作一天都是有工资的。
自离影响去新公司入职吗
答:
有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。看到这个解释,我是很迷惑的,什么叫做“擅自离职”什么叫做“强行解除”根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以...
公司规定
可以
提前一个月打
辞职
报告,七月底辞的,本来是干到八月底就可 ...
答:
如果你依照《
劳动合同
法》第三十七条规定依法通知用人单位,并保留送达的证据即可,企业同意辞职与否,不会对
员工
单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮政以快件的形式发给公司,并留下快递单号,复联等证据。
辞职到期
工作的最后一天...
我过年要结婚.所以要辞职.可是酒店不
让辞职
答:
1、酒店不
让员工辞职
,违反
了
劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就
可以离职
;2、建议以快递的方式寄出辞职信,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;3、法律依据:1)《
劳动合同
法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面...
三年
合同到期
公司不续签有赔偿吗
答:
若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿,具体上文已经有了详细的说明。2、
劳动合同到期
,公司
没有
与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍。但要注意一年的诉讼时效。3、劳动合同到期,若你主动提出
离职
,是没有经济补偿的。
单位公司
辞职
答:
如果你确实不想做了,且确实没有续签合同,同时合同条款也没有什么其他对你不利的内容,你已经
可以要求
单位付你这几个月的双倍工资了。直接
劳动
监察,要求这4个月的双倍工资。具体看一下
合同有没有
续签条款之类的。
合同到期有
续签,之后做了两三个月,
辞职了
,
可以
领失业金吗?
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职通知书建议最...
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