77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没有到期可以让员工离职吗
试用期过后,
没有
签
合同
,
可以
马上
辞职吗
?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除
劳动合同
。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
离职
时候需要注意
答:
三、一定要争取在15号后办理
离职
,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四、如果还有年假
没有
休,那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、解除
劳动合同
的证明可以在微信或者...
劳动合同到期
后
没有
续签仍然继续工作
离职
后
可以
索要赔偿吗
答:
1. 如果用人单位在
劳动合同到期
后
没有
续签,但劳动者仍然继续工作,那么在
离职
后,劳动者
可以要求
用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位提出不续签,应当支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,...
劳动合同到期没有
续签,要
离职可以
开离职证明吗
答:
劳动合同到期
,劳动者提出
离职
不续签劳动合同,用人单位应该为劳动者出具离职证明。如果劳动者以用人单位新劳动合同待遇降低为由提出不续签劳动合同的,还
可以要求
用人单位支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资的标准。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
我没转正
辞职
的话是不是立刻
可以
走?
答:
不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一
提出辞职
就立刻走,没给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
我提前一个月向单位
提出辞职了到期
后不
让离职
该怎么办。
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工辞职
,领导不批怎么办?
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照
劳动合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了...
劳动合同到期离职
证明书的规定有哪些
答:
劳动合同到期离职
证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
做临时工不去
辞职可以
直接离开吗
答:
目前
没有
临时工的说法,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工就是属于单位的员工,
员工辞职
是需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前离职也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
没签劳务
合同
想
辞职
老板想挽留?
答:
依据《
劳动合同
法》的规定,用人单位
没有
权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职
时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予
辞职员工
的义务...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜