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劳动合同根据什么法律签订
订立
劳动合同
应遵循
什么
原则
答:
订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,
《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 ?一、订立劳动合同应遵循什么原则 订立劳动合同的原则,是指...
书面
劳动合同
的订立有何
法律
规定?
答:
书面劳动合同的订立必须要具有有效性也就是在双方协商一致自愿平等的原则下签订的
。如果受到了胁迫,签订的劳动合同是违法的。并且双方要对劳动合同中的违约条款或者赔偿条款以及服务期等保密事项进行保密约定。 1.有效性 根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...
签定
劳动合同
规定是
什么
?
答:
签定劳动合同规定是双方当事人必须是在完全自愿协商一致的情况之下签。
同时是根据我们国家《劳动合同法》第17条当中明确的规定
,在签订劳动合同的时候必须要具备劳动工作内容以及劳动工作期限和工作时间劳动报酬等内容。 一、签定劳动合同规定是什么?签定劳动合同规定是双方当事人必须是在完全自愿协商一致的情...
什么
是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的
,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;等签订的劳动合同为无效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、为什么...
签订
社会
劳动合同法律法规
的规定是
什么
?
答:
也可以直接到法院提起诉讼。
《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位签订劳动合同的有关问题
,比如试用期的约定、劳动合同年限的有关约定以及劳动者和用人单位的权利义务等等,为的是保障劳动者和用人单位的合法权益,此时我们需要注意的是,作为劳动者的我们,一定要及时的保障自己的劳动权益。
根据
规定
什么
是
劳动合同法
答:
《劳动合同法》
指的是规范劳动关系的一种法律。是属于社会法。而《劳动合同法》的立法根据就是劳动法,劳动法是为了保障立法体系中的一种基准法,相当《劳动合同法》的母法。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。《劳动合同法》遵循了《劳动法》的...
...
签订劳动合同
怎么能够确立劳动关系
根据劳动合同法
的哪一
答:
法律
主观:
劳动合同
的
签订
双方是
按照
《 劳动合同法 》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务,这样的劳动合同是合法的。 用人单位和劳动者 建立...
签订劳动合同
的基本原则是
什么
答:
法律分析:
签订劳动合同
的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当
根据
人、地、事的不同而有所不同。
法律依据
:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
与劳务合同有
什么
区别,为什么公司要和我
签订
答:
劳务合同适用的
法律
为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国
合同法
》2.
劳动合同
与劳务
合同签订
的形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了
劳动法
,员工据此辞 职,是可以拿到补偿的。
根据
《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合 同。
签订
固定
劳动合同
的
法律
规定是
什么
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