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劳动合同根据什么法律签订
签订劳动合同
应注意
哪些法律
问题
视频时间 01:34
实习期间
签订劳动合同
有
法律
效力吗
答:
一般来讲,只要签订了劳动合同就具有
法律
效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有
签订合同
的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再
签订劳动合同
就具有法律效力。
毕业生与用人单位订立
劳动合同
应遵循
什么
原则?
视频时间 02:01
就业协议书、
劳动合同
分别在
什么
时候
签订
,约定哪几方关系?
答:
简单的举个很生活化的例子,我们在买房子时首先会跟房产公司
签订
一个商品房预售合同,再签订一个商品房买卖合同。订立前者的目的就是为了另行订立后者。三方协议与
劳动合同
的关系也大抵如此。 其次,关于就业协议和劳动合同的具体区别,我会重点从以下几个方面详细解述。 (1)
法律依据
不同:就业协议的...
签订
司机
劳动合同法律
的规定包括
什么
?
答:
有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者
签订
生死契约等,这些条款在
法律
上无效,劳动者可以拒签。9、存档备份
劳动合同
盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件...
按照
我国
法律
规定,订立
劳动合同
应当以书面形式,所以,任何以口头形式订立...
答:
承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,
按照劳动
者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且
根据劳动法律
、
法规
规定和
劳动合同
的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳务派遣
签什么合同
答:
法律分析:劳务派遣公司与派遣员工要
签订劳动合同
。
根据法律
规定:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法...
劳动合同
的必备条款有
哪些
?
答:
《
劳动合同法
》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
员工入职第二个月才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
用人单位违反本
法
规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定...
如果工作满两年未
签订
书面
劳动合同
,用人单位违反
什么法律
规定
答:
法律
主观:
劳动合同
法 :第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系...
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