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劳动合同根据什么法律签订
...有关
劳动法律法规
的规定
什么
可以成为合法的
劳动合同
主体
答:
在
签订劳动合同
时,双方应当认真履行
法律法规
规定,遵循公平、公正、合理的原则,保障劳动者的权益。【
法律依据
】:《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本法执行。
劳动合同
的订立是
什么签
答:
综上所述,
按照劳动合同法
规定,用人单位和劳动者应该规范的签署劳动合同。
劳动合同签订
方式是书面形式,用人单位不得用口头协议代替。如果用人单位和劳动者是以口头方式约定的工资报酬等,劳动者可以向仲裁机构提出劳动仲裁,要求确定劳动关系,并对用人单位提出赔偿请求。综上所述,劳动合同订立是指劳动者和...
劳动合同
是在
什么
基础上
签订
的
答:
法律
主观:1、合法原则。
劳动合同
必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的...
书面
劳动合同签订
的原则是
什么
?
答:
平等自愿原则,协商一致原则,合法原则是订立书面的劳动合同时所要遵循的主要原则。订立劳动合同的双方在
法律
上地位相同,订立劳动合同要遵循双方的真实意愿,能够充分表达自己的意见。 一、书面
劳动合同签订
的原则是
什么
?(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是...
签订劳动合同
时,
什么
样的劳动合同具有
法律
效力
答:
劳动合同的签订是雇佣关系合法的体现,合同的签订维护的不仅仅是劳动者一方的权益,公司的合法利益也不容侵犯,那么在
签订劳动合同
时,
什么
样的劳动合同具有
法律
效力呢? 什么样的劳动合同具有法律效力 用人单位和劳动者签订劳动合同需要
按照
《 劳动合同法 》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由...
不签
劳动合同
如何赔偿
答:
根据
《
劳动合同
法》的相关规定,用人单位应该自用工之日起1个月内,与劳动者
签订
书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的
法律
责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿。一、不签劳动合同的赔偿标准 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽...
劳动合同
是职工与用人单位依照
法律
规定,在
什么
基础上
答:
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
法律
、行政
法规
的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者...
签订劳动合同
属于
什么
行为
答:
综上所述,
签订劳动合同
是一项非常重要的劳动关系管理工作,应当严格
按照法律法规
的规定执行,并保留好劳动合同的原件和复印件,以备不时之需。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
劳动合同
订立的原则是
什么
视频时间 02:00
用人单位与劳动者订立的
劳动合同
中劳动报酬和劳动条件等标准
什么
集体...
答:
根据
《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准,应当符合国家
法律
、
法规
和有关规定的强制性标准,同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合同是用人单位和工会依法
签订
的约定劳动条件、保护劳动者权益的文件,也是劳动...
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