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劳动合同期内辞退赔偿
合同期
未满被公司
辞退
有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,
而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
在
合同期内辞退
员工如何补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工在
合同期内
被
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,
用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金
,
即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
在
合同期内
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
合同
没到期公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
劳动合同
签了2年,没到期,被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同
没到期
辞退
员工补偿标准
答:
辞退
员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
劳动合同内
被
辞退
应该怎么
赔偿
答:
一、劳动合同内被辞退应该怎么赔偿1、劳动合同内被辞退应该赔偿如下:(1)单位违法辞退员工的,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付一...
公司开除员工
劳动
法上怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...
劳动
法
辞退
员工的补偿标准2021年
答:
在没有任何违反(法律规定)的情况下,
辞退
意味着违反
劳动合同
,应根据劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍标准发放,最长期限不超过十二个月。
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