77问答网
所有问题
当前搜索:
合同期内被辞退怎么赔偿
劳动
合同内被辞退
应该
怎么赔偿
答:
1. 如果单位在劳动合同期内违法辞退员工,
应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
。具体计算方式为:每满一年工作支付二个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。二、劳动合同到期公司不续签的补偿情况 1. 如果公司在劳动合同到期后不同意续签,且员工提出续...
合同期内
无过错
辞退
员工的
赔偿
是什么?
答:
合同期内无过错辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付二个月工资
,不满一年的支付二个月工资,不满六个月的支付一个月资的标准来进行赔偿,法律上明确规定了无过错辞退是需要支付双倍的经济赔偿的。 一、合同期内无过错辞退员工的赔偿是什么?用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定...
在
合同期内
,公司
辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
在劳动合同期内被用人单位辞退的,
如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的
。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
劳动
合同期内被辞退
需要
赔偿
吗
答:
在劳动合同期限内,用人单位辞退员工的话,是需要进行经济补偿的啊,
按照员工在本单位工作的年限以及薪资标准来进行计算
,但是如果员工是啊违反了相关规定而被辞退的话,那么是不需要进行赔偿的。 一、劳动合同期内被辞退需要赔偿吗 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为...
合同期
未满
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国法律,若用人单位在合同期未满的情况下违法解除或终止劳动合同,
应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内...
工作不满两年
被辞退怎么赔偿
答:
工作不满两年
被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动
合同
的约定。一、试用
期内
的
辞退赔偿
对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
签署长期
合同
后
被辞退
要
怎么赔偿
答:
支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳
期内被
强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)...
签
合同
后
被辞退
了
怎么赔偿
答:
签合同后
被辞退
了,只要是在
合同期内
就有补偿。合同期间辞退员工
赔偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
无缘无故被公司
辞退怎么赔偿
?
答:
如女职工在哺乳
期内被
强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
三年
合同
没到期
辞退
该
怎么赔
答:
法律主观:如果与公司签订的劳动
合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然被公司辞退怎么赔偿
合同期内被开除怎么赔偿
合同期内辞退员工赔偿标准
合同期内被辞退了怎么办理
合同期内辞退员工怎么赔偿
什么情况下可以赔偿2n
合约期内辞退员工要做的赔偿
合同到期前被辞退怎么赔偿
续签合同期内解雇怎么赔偿