77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同期内辞退赔偿
试用期20天被
辞退
有补偿吗
答:
劳动者在试用期期间被辞退有补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订
劳动合同
,没有理由
辞退劳动
者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用
期内
被
辞退
工资一次性结清吗?
答:
试用
期内
被
辞退
工资一次性结清吗情况如下:是的。试用期被辞退,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
单位在员工试用
期内辞退
员工是否需要
赔偿
?
答:
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司
辞退
你,都应当
赔偿
你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。二、相关内容拓展《
劳动合同
法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在...
试用
期辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《
劳动合同
法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者
赔偿
金。一、试用
期辞退
员工需要赔偿吗单位在员工试用
期内辞退
员工是需要赔偿的。试用期...
试用期期间被
辞退
如何
赔偿
答:
试用期期间被
辞退
是否需要
赔偿
,应当视具体情况而定。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除
劳动合同
的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代...
试用
期内辞退
员工,需要支付经济补偿金吗?
视频时间 01:37
试用
期内
的员工被
辞退
如何补偿
答:
公司不可随意
辞退
试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退并无经济
赔偿
。其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被...
试用期无故被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么
赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用
期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退劳动
者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动...
员工在试用
期内
被
辞退
有补偿吗?
答:
试用
期辞退
员工需要补偿,因为根据我们国家法律当中明确的规定,试用期如果不满6个月的情况之下,公司决定
辞退劳动
者,需要对此进行补偿,补偿的标准是半个月的劳动者本人的工资。单位在员工试用
期内辞退
员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果...
无固定期限
合同
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
无固定期限
劳动合同
的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜