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劳动合同期内辞退赔偿
试用
期内
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
1、双方协商一致,单位在试用
期内辞退
员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的
赔偿
金。 一、试用期内公司辞退员工怎么补偿在试用期里,用人单位除按
劳动合同
法第...
劳动合同
试用
期内
被
辞退
会有
赔偿
吗
答:
试用
期辞退
经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者;有《
劳动合同
法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
合同期内
被公司
辞退
员工可以得到什么补偿
答:
公司在
合同期内辞退
员工,应该补偿情况如下:《
劳动合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
劳务
合同
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务合同公司
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
签了3年
劳动合同
的试用
期内
被
辞退
可以要求
赔偿
吗?
答:
1. 如果你在试用
期内
被解除
劳动合同
,且认为这是不公平的,你可以要求单位提供你不符合录用条件的证明。2. 如果单位无法提供这样的证明,那么解除劳动合同的行为可能构成违法,你有权要求单位支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》第39条的规定,试用期内单位仅在特定情况下可以不支付经济补偿金,即...
劳动
法
辞退
试用期员工的补偿标准是什么?
答:
试用期不得超过6个月。在试用
期内
,单位
辞退
员工,可能是与员工协商一致,也有可能是在满足《
劳动合同
法》第39条规定的情形下将员工辞退,但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候,通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话,则此时单位需要对员工作出
赔偿
。
在试用期被公司
辞退
怎么
赔偿
?
答:
在试用期被公司
辞退
公司的补偿标准为:支付经济补偿金,补偿金的标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用
期内
,如果是用人单位违法解除双方
劳动合同
的,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。 一、在试用期被公司辞退怎么赔偿?试用期内,如果劳动者不符合...
辞职期间被提前
辞退
公司有
赔偿
吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,
合同期内
公司无权解除
劳动合同
,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿
金。如果用人单位没有提前通知
辞退
员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。 可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金,如果员工无过错,合同期内公司...
员工在试用
期内辞退
有补偿吗
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 一、试用
期内辞退
有补偿吗 在试用期里,用人单位除按《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况...
劳动合同期内辞退
员工怎么
赔偿
答:
1.
合同期内
被
辞退
如何补偿?1.
劳动
者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
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