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劳动合同约定的工作地点范围
劳动合同工作地点范围
答:
法律分析:工作地点是
劳动合同
的必备条款,实践中众多的用人单位在劳动合同中约定:用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点,或者仅仅约定一个大致的
范围
,如华东地区,用人单位依此对劳动者
的工作地点
进行随意调动,如劳动者不服从,用人单位就以违反
合同约定
与劳动者解除劳动合同。法律依据:《...
劳动合同工作地点
具体
范围
怎么写
答:
劳动合同工作地点按照实际情况写即可,《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)...
劳动合同
对
工作地点
的规定是什么?
答:
在
劳动合同
中需要规定
工作的
地点,不仅要写明工作的地点同时也是需要写明用人单位以及劳动者的身份信息、工作内容、工作薪资以及工作期限等内容的,同时也是可以根据双方的
约定
将其他内容一并书写在劳动合同中,劳动合同也是需要在用工之日起的一个月内订立。 一、劳动合同对
工作地点
的规定是什么?《劳动合...
如何界定
劳动合同
中
的工作地点
答:
劳动合同中的工作地点就是平时上班地
,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点...
劳动合同
中
约定工作地点
为全国
范围
答:
劳动合同约定的工作地点为“全国”
,该地点范围太过宽泛,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
劳动合同
中所
约定工作地点
包括出差地点吗?
答:
企业在
劳动合同
中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型
约定
,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工
的工作地点
和岗位,员工无正当理由的,...
劳动合同约定的工作地点范围
答:
劳动合同工作地点
就是劳动者从事工作或者生产经营的地方,劳动合同法中明确规定了 双方在签订劳动合同时,需要明确规定有关工作地点的具体情况,如果劳动者对相关情况有异议的,那么是可以拒绝签订的。一、劳动合同工作地点是什么? 工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
对
工作地点范围
过大
答:
法律分析:约定
工作地点范围
过大被判没约定,对于工作地点的变更问题。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第七条 只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时
约定的
地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将面临输官司,...
劳动合同约定
工作地点
包括但不限于
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行
地点
等内容没有
约定
或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签订
劳动合同工作地点
说明有什么?
答:
相反的,如果在
劳动合同
中
约定
“工作地点”为“某某区”,那么如果用人单位是在某区
范围
内调整工作地点的,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定
的工作地点
,明确劳动...
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