如何界定劳动合同中的工作地点

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的，同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。
法律分析
工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。订立劳动合同应当遵守合法原则，劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现，不能是单方意思表示的结果。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动合同可以在最大程度上保障着劳动者和用人单位的合法权益，在工作期间双方都是需要按照合同约定的事宜履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

您好，工作地点是指劳动者所在岗位的具体地理位置，实质上就是所谓的合同履行地。工作地点是劳动合同的必备条款，一般而言，工作地点是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的地点。
1、工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；
2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致。
3、用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
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