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劳动合同只写了基本工资怎么办
合同只写了基本工资怎么办
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,
劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资
;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以
重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动合同只写了基本工资
1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同只写基本工资是可以的
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
劳动合同只写了基本工资怎么办
答:
劳动合同中只注明了基本工资是允许的
。但是,如果公司内部还有基于考核的奖金、岗位工资等其他收入,这些应当通过补充协议明确下来,包括绩效考核的标准和绩效工资的数额。如果因为工资约定不明确而发生争议,劳动者可以要求重新协商。如果协商失败,可以向劳动仲裁机构申请解决。《劳动合同法》第十八条明确规定,...
劳动合同
中劳动报酬
只写最低工资
是否合法?
答:
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,
劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资
;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以
重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
劳动合同只写了基本工资怎么办
答:
如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
厂企结业但
劳动合同只写基本工资
,那
怎么
算经济补偿
答:
法律分析:工厂结业,需要向员工支付相应的经济补偿金,以
劳动合同
关系终止之日的前12个月
工资
计算,满一年支付一个月的工资。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
劳动合同
上
只写了基本工资
2500
答:
法律主观:以下就是
劳动合同 只写了基本 工资
的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬
最低标准
。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法...
劳动合同只写了最低工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求
签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资
;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,
可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同只写了基本工资怎么办
答:
法律分析:
劳动合同只写基本工资是可以的
。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资,只要条款的工资高于最低工资就合法,企业内部另增加的考核奖金等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。劳动者基本工资是...
劳动合同只写了基本工资
,劳动者该
怎么办
?
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