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劳动合同只写了基本工资怎么办
劳动合同只写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定工资,而是当地
最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同只写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定工资,而是当地
最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
劳动合同
上
只写了基本工资
合法吗
答:
劳动合同
上
只写了基本工资
合法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式...
公司只发
基本工资
违法吗?
答:
公司只发
基本工资
不合法,属于违法行为。可以进行劳动仲裁,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%...
劳动合同只写了基本工资
答:
以下就是
劳动合同 只写了基本 工资
的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬
最低标准
。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,...
劳动合同只写了最低工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同只写了最低工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同只写基本工资
合法吗
答:
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件...
劳动合同
上
只写了基本工资
合法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十五条 低于当地
最低工资标准
支付...
劳动合同只写基本工资
行么?
答:
劳动合同只写基本工资
是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。一、劳动合同只写基本工资可以么?劳动合同只写基本工资是可以的。...
劳动合同只
签
基本工资
合法吗
答:
法律分析:不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同
...
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