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劳动合同只写了基本工资怎么办
合同只写了基本工资怎么办
答:
劳动合同只写基本工资
是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动...
劳动合同只写了基本工资
1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同只写了基本工资
1500不到是否合法是要根据当地公布的最低工资的标准来确定的。在我国的劳动关系的规制中,如果是所签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。 一、劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗...
合同只写了基本工资怎么办
答:
基本工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
劳动合同只写基本工资
,合法吗
答:
劳动合同只写基本工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,...
合同只写了基本工资怎么办
视频时间 00:32
劳动合同只写最低工资
合法吗?
答:
劳动合同只写最低工资
也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的,但对于劳动者可以要求写一份补充的协议,对自己的绩效工资作一个约定,这样就可以更好的保障自己的权益。 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,...
劳动合同只写了基本工资
可以吗
答:
劳动合同里面只写了这个基本工资也是可以的,这个时候就是根据实际的情况来进行劳动合同条款的填写就可以了。只要这个基本工资不低于这个当地的
最低工资标准
就可以了,所以得按照实际情况来进行填写。 一、
劳动合同只写了基本工资
可以吗 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得...
劳动合同只写基本工资
合法吗
答:
视情况而定。在
劳动合同
中,双方必须写清工资报酬,约定不明的,应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位,合同中可以
写基本工资
,合法,但是这个不低于当地的
最低工资标准
。当然,如果工作涉及到提成奖金的,应该也写清楚,否则以后容易发生纠纷。 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地...
劳动合同只写了基本工资
1500不到是合法的吗?
答:
劳动合同只写了基本工资
1500不到是否合法是要根据当地公布的最低工资的标准来确定的。在我国的劳动关系的规制中,如果是所签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。一、劳动合同只写了基本工资1500不到是合法的吗?
合同工资只
签最低的
基本工资
答:
合同工资只
签最低的
基本工资
不违法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。
最低工资标准
是什么最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动...
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