劳动合同只写了基本工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中只注明了基本工资是允许的。但是，如果公司内部还有基于考核的奖金、岗位工资等其他收入，这些应当通过补充协议明确下来，包括绩效考核的标准和绩效工资的数额。如果因为工资约定不明确而发生争议，劳动者可以要求重新协商。如果协商失败，可以向劳动仲裁机构申请解决。
《劳动合同法》第十八条明确规定，如果劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等关键条款不明确，导致争议，用人单位应当与劳动者重新协商。如果协商无法达成一致，应当参照集体合同的规定执行。如果集体合同中没有相关规定，应实行同工同酬原则。如果集体合同中连同工同酬也没有规定，那么就应遵守国家相关法律法规。