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劳动合同不写具体工资
劳动合同不写工资
答:
法律分析:属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同
。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同
未写明薪水合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水不合法
,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同
没
写具体
薪资
答:
劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为
,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,
不在合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同不写具体工资
有效吗
答:
法律分析:无效,劳动合同必须具备劳动报酬这一条款
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
劳动合同
上
不写工资
合法吗
答:
合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同上没有
写工资
不合法,
具体
的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确...
劳动合同
内没
写工资
答:
法律分析:动
合同
中如果没有写明
工资
待遇,就属于无效合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
劳动合同
没
写具体
薪资合法吗
答:
法律分析:
这属于违反劳动合同法的行为
,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同不写
薪资怎么处理
答:
劳动合同不写
薪资是可以去申请劳动仲裁的。【法律分析】相关法律明确规定,合同中需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、...
劳动合同工资
没
写具体
金额合理吗
答:
法律分析:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
合同工资
可以
不写具体
金额吗
答:
法律分析:
合同工资
不可以
不写具体
金额。
劳动合同
上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。法律依据:《中华...
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