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劳动合同一次性最多签几年
劳动合同
第三次
签几年
答:
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。 以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 从该条规定可以看出,
签订
一个月、二个月的劳动合同都是可以的。 劳动合同续签也是根据...
新劳动法规定:
劳动合同最
少是
签几年
?
答:
最少签一个月。劳动合同不满一个月的不得约定试用期。劳动合同也有固定期限合同,也有无固定期限合同的,
劳动合同签订
的时间最少是可以到1个月的,但是合同没有到期自己也可以辞职。
第
一次签劳动合同最多几年
答:
法律主观:第
一次签劳动合同
的年限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位和劳动者可以
签订
固定期限的合同,也可以签订无固定期限的合同,还可以签订以完全一定的工作任务为期限的合同。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
三年一签的
劳动合同
,
签几
次是终身
答:
法律分析:终身制的
劳动合同
指的是无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续
签订
过两次固定期限劳动合同的,在第三次续签的时候,用人单位与劳动者应当签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同
第二次最好
签几年
答:
法律分析:法律没有强制规定,劳动者可以和用人单位协商,
签几年
都可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
艺人
合同最多签几年
答:
艺人合同
最多签几年
,法律并没有明确的限制。如果是艺人与演艺公司签署的
劳动合同
,有固定期限劳动合同,期限可长可短;无固定期限劳动合同,只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成合同终止。
劳动合同最
少
签几年
答:
法律分析:“
劳动合同
法里没有规定最低签多长时间,一般
签订
一个月、两个月的劳动合同都是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同签几
次就是永久的了
答:
法律分析无固定期限
劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动者在
同一
用人单位连续工作形成稳定持续的劳动合同关糸,已经连续与用人单位
签订
三次劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订在固定期限的劳动合同,也就是所说的的永久性的劳动合同。新签劳动合同...
劳动合同
一般
几年
一签?试用期多久?
答:
劳动合同几年
一签,可以由用人单位与劳动者协商确定的,试用期最长不得超过六个月的,具体的规定如下:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期三个月应该
劳动合同最
少
签几年
答:
试用期三个月的话,
劳动合同
一般是签三年及其以上。
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