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固定劳动合同最多签订几年
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推荐答案 2024-06-14
律师解答
法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,可以是五年、十年、或者是二十年等期限。或者双方依法协商一致,签订无固定期限的劳动合同也是可行的。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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合同最多签几年
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固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年
。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
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法律没有明确规定最长期限,
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同按期限如何分类固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或者五年。无固定期限劳动合同,是指用人...
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签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月
。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得...
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法律主观:对于固定期限的劳动合同来说,固定期限的劳动合同他也是有一个要求的,也就是说在签订固定期限劳动合同的时候,
最少是需要签订一个期限的
,如果不满足相关的期限,那么这个劳动合同就很有可能会产生一定的问题。一、固定期限劳动合同最少签几年动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不...
劳动合同最多签几年
?
答:
法律分析:
固定劳动合同
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固定劳动合同最多签订几年
答:
综上所述
劳动合同
是有期限的,而我国劳动合同法对劳动合同的服务期限作出了规定,分为固定期限合同、无固定期限合同和完成特定工作期限合同三类。劳动合同法对
签订固定
期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不宜过长或者过短,一般以1至5年比较常见。法律依据:《中华人民...
劳动合同
一般
签几年
最好?劳动合同一般几年一签?
答:
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;在合同期内,提前1个月,以书面形式向公司提出,就可以正当离职了,所以没有必要纠结于
劳动合同签几年
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