77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同一次性最多签几年
固定
劳动合同最多签订几年
答:
律师解答 法律没有规定固定期限
劳动合同
的最长期限。该期限可由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,可以是五年、十年、或者是二十年等期限。或者双方依法协商一致,
签订
无固定期限的劳动合同也是可行的。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
固定期限
合同最多签几年
答:
固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同
第
一次最多签几年
答:
法律分析:
劳动合同一次
需要
签几年
并没有明确的规定,需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同,如果到达期限合同自动终止,如果用人单位与劳动者不续签,用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同,这样的合同只要
签一次
即可,不需要续签。如果用人单位一年都不和劳动者
签订合同
,则...
请问最新
劳动合同最
少是
签几年
答:
劳动合同几年
一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
签订
一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据...
劳动合同一次性签
七年合法吗?
答:
劳动合同分为固定期限和无固定期限。无固定期限的自然是只有起始时间,无终止时间。有固定期限的,法律没有明确限制签订的期限。
一次签订劳动合同
七年,企业并没有违法,完全可以的。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,...
劳动合同
可以
签几
次三年
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么
劳动合同最多签几年
期限是多久?根据国家劳动法规定来看,第
一次签
三年,第二次五年第...
劳动合同
规定一年
签一次
吗?可以
签几年
的合同吗?
答:
劳动合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
第
一次签劳动合同最多几年
答:
法律分析:固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第
一次签
3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
劳动合同
续签一般
签几年
答:
劳动合同
续签
签多少年
都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,...
新
劳动
法规定
合同最
短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年
,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订一次劳动合同
,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定
劳动合同最
少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
固定期限劳动合同可以签几年
签八年合同以后再签几年
劳务合同一次可以签多久
签了2次3年合同到期后
劳务合同最长不得超过多久
劳动合同每次签几年
三年合同到期不续签赔几个月
合同一次能签几年
劳动合同最久可以签订几年