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劳动合同一般签几年比较好
劳动合同一般签几年最好
?劳动合同一般几年一签?
答:
综合考虑第十三条和第十四条。
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)
。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用
第一次签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法,现在很少企业采用了。其实不用顾虑劳动合同期限的长短,...
合同一般签几年好
答:
二、现在通常企业会选择三年或者五年合同
,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:一、有固定期限,即在合...
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。就目前社会普遍情况来看劳动合同一般分为:一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,但...
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同的签订期限并不固定,
通常可以是一年一签,或者一次性签订多年
。在合同期满后,双方可以根据需要协商是否续约,这个决定取决于合同的初始期限以及是否选择续签。劳动合同的长短既有利于劳动市场的灵活性,也让用人单位在招聘时拥有更多选择,对劳动者而言,影响相对较小。在常规情况下,试用期内员工需...
劳动合同一般签几年比较
有利
答:
法律分析:可以一年一签或者两年一签
。首先,期限期限短,试用期也就相应就短短,转正时间比较快。如果是三年以上的话,根据劳动法的相关规定,公司可以和劳动者约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说,没有必要把期限签的那么长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
劳动合同
期限
一般几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。劳动合同期限可以分为:1、有固定...
劳动合同一般签几年
答:
法律分析:
劳动合同一般签订
两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
公司签
合同一般签几年
答:
现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。签合同签一份有效吗签合同签一份有效。合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;2...
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年
,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十二条 【劳动合同...
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