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加薪没有达到预期应该辞职吗
加薪
不满意,
该不该辞职
?
答:
1. 加薪幅度是否满意。如果加薪幅度未达到预期或市场行情,仍然无法改善你的待遇满足,
那么离职的动机可能未消除,留下来的意义不大
。但如果加薪可以解决你想要离职的主要原因,留下来似乎更可取。2. 升职是否只是空口的承诺。如果公司未来的发展前景和升职机会不明朗,提出的升职计划可能难以实施,届时你被敷衍了...
加薪
失败
应该辞职吗
答:
加薪失败是否应该辞职,
要结合个人的具体情况来对待
。在一般情况下没有加薪意味着公司对你的能力不认可。你可以继续努力工作来获得加薪的机会,当然也可以选择离开找一份自己认为满意的。
我
要
申请
加薪
,但老板主动加薪,可是
没有达到
我的希望数,怎么办?_百度...
答:
要求
加薪
是一件比较尴尬的事情,这一次老板
没有达到
你的希望数,不要紧,建议先想一想问题可能出在哪里,有些事情一比较,就会看出问题,这是第一次,应该相信自己,继续努力工作,看看下一次怎么样,如果是存在看人下菜碟的事情,那就应该选择是不是离开那里。
加薪
被拒绝
了
,
该不该辞职
走人?
答:
可以当做什么都没发生,也不
需要离职
。
加薪
被拒绝很正常。很多人都有这种经历。每个部门都有其核心要素。参加一两个重大项目,可以积累丰富的经验,提高自己的竞争力。2.如果老板因为自己能力不足而拒绝给自己加薪,或者自己还
没有达到预期
的薪资水平,那么他可以留在公司,充实自己的业务能力,工作之余学习...
辞职
!你真的想好
了吗
?你觉得薪水达不
到预期需要
裸辞吗?
答:
你可能对自己过于自信了,你高估自己的能力了,你找了很多家公司,发现别家的公司开的工资还不如这家的高。
所以不必着急裸辞
,可以在这家公司里面先待着,可以一边工作一边面试,等找到合适的工作以后再辞职,这样对自己来说也更有保障。如果公司给的薪资达不到你的预期,你会裸辞吗?欢迎在下方留言...
我
要
申请
加薪
,但老板主动加薪,可是
没有达到
我的希望数,怎么办?_百度...
答:
如果还是
达
不
到
你的期望,那么不要着急去提
加薪
的事,等过一两个月后,找个理由
辞职
,老板问及原因那就说生活压力太大了,想换一个工作环境。理论上来说,老板都会听出来弦外之音的。如果
没有
给你加薪,那么你辞职就理所当然了,找一份更好的工作。
薪水达不
到预期
,你会选择和人事部门的人商量还是直接
辞职
?
答:
如果公司给的答复不能够让自己满意,再考虑
辞职
的事情。最让人不能接受的是有些人动不动就拿
离职
来要挟公司,希望公司以
加薪
为手段来
达到
挽留自己的目的。大家要知道现在的社会人才济济,
没有
谁是公司里必须需要的灵魂人物,每一个公司可能只有老板自己才是大家所离不开的,所以不要拿着自己离职作为要挟...
现在的薪资
没有达到
我的要求,我是直接去
辞职
还是先说
要加工资
?_百度知 ...
答:
如果有
了
一段工作时间,对工作已经熟悉且有些成绩,如果老板不
加薪
,可以找老板提一下。但最好是你已经对下一个工作单位有了80%的把握。否则,只能接着干,近期什么也不要提。这是对你的忠告。
薪酬最低期望值都
没达到
,是该继续呆下去还是果断
离职
呢?
答:
能够慢慢的年纪上去
了
才发现,前景才算是最主要的,试想下到你30来岁了还在混日子,那基本上就已经注定你一生的运动轨迹了,也不会有很大的转变了。其实我也遇到过这种瓶颈。但我离开了,
辞职
。不愿为自己留有余地。在辞职前,我就在想不必一边找个工作一边工作,后来发现感觉自己有退路可退,并非一...
工作满一年,薪资
没有
变化,要不
要辞职
?
答:
暂时不
要辞职
,可以跟老板沟通一下。教你三个谈
加薪
的技巧:1. 直接沟通,了解标准 跟很多人的想象不同,其实直接和上司沟通加薪,是件好事,至少说明了你有企图心、愿意跟上级沟通、想创造更多价值。沟通内容尽量包含以下三点:(1)你过去一年的成绩(数字化、量化,且要跟公司的营收和战略高度相关)...
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