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加薪没有达到预期应该辞职吗
在公司几年
没涨薪
,我
该辞职吗
?
答:
总是被问
到
,我在公司几年
没加薪
了,是不是
该辞职
了呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?辞职不辞职是个人的选择,根本
没有
标准答案,情景不同,所做的选择自然也不同。但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
...在我还
没有
提交
辞职
报告时,老板就给我升职
加薪
了,我该怎么办呢?_百...
答:
想
离职
,在还
没有
提交
辞职
报告时,老板就给升职
加薪
了,该尊重自己的想法。事实上,即使老板没有给你升职加薪,你仍然没有决定是否离职。更准确的说,你害怕离开是因为你还没有决定。当你心态的天平摇摆不定时,老板突然加大了砝码,这让你在不开心、迷茫的未来和改善的工作之间的选择更加激烈。如果你...
对工资不满意
该
如何委婉的跟老板提
加薪
一事?
答:
让你的老板慢慢的注意
到
你,这样子他就会主动给你
加薪了
。如果你从事销售行业,良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率,都应该至少超过公司的平均水平。否则,你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪,那只会给老板解雇你的理由。算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与...
每次向老板提出
涨工资的
要求老板总是不说话,这时候
该辞职吗
?
答:
我觉得你要么就直接
离职
职,要么就不要再问了,你老是跟他提出
涨工资
这件事情来,只会让他对你特别的反感,因为人家根本就
没有
打算跟你找,而且就算他不给涨工资,你还是继续留在这里,那么他怎么可能会给你涨呢?倒是如果你不提这件事情,等你干一段时间之后,他可能会觉得你劳苦功高,觉得你的...
单位领导提拔
了
一个比我能力差很多的人却
没有
提拔我,我
该辞职吗
?
答:
单位领导提拔了一个比我能力差很多的人却
没有
提拔我,我
该辞职吗
?1.我认为应该辞职,因为这种情况说明那个人和领导有关系,这里的职场环境显然非常差,最好赶紧走人。因为你老板根本看不
到
你的表现,你继续在这里工作,升职空间会很小。在职场上每个人都有自己的能力,不然的话也没有办法能够很好的...
想
辞职
老板苦口婆心的挽留,我应不
应该
选择继续干下去?
答:
2、项目干完了,真的给你申请
加薪
了,但是公司资金有限,老总不批啊!3、项目干完了,给你申请加薪了,每月涨200元,你
没有达到
心理
预期
!4、项目干完了,升职加薪目标达到,这是唯一好的结果。在诸多可能中,你会选择哪一种?其实在你
提出离职
的那一刹那,老板已经将你与公司划清了心理边界,认为...
工资涨
了
之后一个月可以提
辞职吗
答:
这个必须可以啊,劳动法规定,员工有自行决定
辞职
的权利,正式工的话得提前一个月,
没有
转正提前三天即可,当然做人要厚道,才加的工资,你这个时候要是辞职,人事部和你的领导肯定是不爽的,你的原因得想好,别搞得后面不愉快,最好是好聚好散,以后说不定还有合作机会啊,正常辞职的原因就两个,给...
应该
申请
加薪
还是
辞职
?
答:
工作两年多,应该学
到
东西
了
,可以跳槽了,跳槽后你身价就涨一倍。如果感觉自己还很稚嫩,那就再待谢日子,抓紧学东西。申请
加薪
也加不了,要不老板早给你加了。
年轻人工资低就
该辞职吗
?
答:
不该,因为该谈判
加薪
:与雇主谈判加薪,提出自己的贡献和价值,并且可以提供其他公司给出的薪资参考。学习技能:提高自己的技能水平,增加自己的市场价值,从而获得更好的薪资。寻找其他机会:在寻找其他工作机会的同时,可以利用现有的工作经验和技能,增加自己的市场竞争力。建立良好的关系:与同事、上司和...
...但是工资比我高,我
应该
提出
加薪
还是选择
辞职
?
答:
我应该提出
加薪
,可能是由于公司的人太多,老板
没有
注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
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