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加薪没有达到预期应该辞职吗
面对职场的
涨薪
不公,
该不该辞职
?
答:
要看自己的脾气秉性,以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见,
没有
什么大惊小怪的,除非遇到比窦娥还冤的不公平,或者替人背一个很大的黑锅,其他的睡一觉,你的辞职打算自己都会犹豫。有人说现在年起人不好伺候,一言不合就
要辞职
,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在...
已经做好
离职
准备,但公司又
要加薪了
,
该
怎么办?
答:
如果是两手空空的预
离职
者,看看自己潜在下家的岗位情况,是否在短期内有自己适合的岗位出现。如果
没有
,那么接受目前的
加薪
,再边工作边看,会比较合适;如果是手拿offer的离职者,需要衡量加薪后与offer相比,两者哪个更有吸引力。看好潜在下家的情况,再去考虑离职,预想的压力会小很多。03分析行业的趋势...
自己一提离职老板就说
加薪
,到底
该不该离职
?
答:
在智联招聘职位Q社区,在
离职
后
加薪
,不能留下的PK投票中,上班族对这种挽留方式的态度非常明显。91%的上班族坚定地选择了不能留下,只有9%的人能继续留在公司。王大哥不久前拿到了一份offer,工资比现在多4K,年底还有13级。接到Offer后,王衡向负责人提议离职,负责人表示希望他留下来,为他争取...
领导老是不给我
涨薪
,是不是
应该辞职
?
答:
领导干部总是不给我
加薪
,是否应当
离职
?小卢是一家民企的推广部,他添加这一家企业上班早已有三年以上。从入岗
到
现如今,尽管工作上进行了很多,但是小卢的薪资可是一分钱都
没有
涨过。他告诉我,公司的领导人员总钟爱在各式各样座谈会小交流会上为他谈人生理想,画大饼,比如公司未来打算开售啊、大家...
已经在公司工作两年,但却一直
没有加薪
,
该不该
选择跳槽离开呢?_百度...
答:
那么有可能就没办法胜任领导的职责,而公司对于这一方面特别的看重,如果说你没办法
达到
公司的要求的话,那么你注定是没办法升职
加薪
的,所以在这种的情况之下,最好还是从自身出发,找找自己身上有存在哪些的缺点,然后再进行改变自己。如果说自己本身
没有
什么问题的话,而公司却没有给你加薪,那么就有...
在公司上班很努力,领导却迟迟不愿
加工资
,
应该辞职
走人吗?
答:
无论你有
没有
换工作,
涨薪
的内部逻辑性是不可能变的,即使老总换别人了,可是念头全是大差不差。将来你变成领导的情况下,当然搞清楚自身如今的困惑和窘境。工作中我们全是交换价值的个人行为,你可以打造大量的使用价值,有着不可替代的功效,企业一定不容易对你的付出视若罔闻。但是你也不要气馁,...
跟老板提出
了加薪
但是老板
没有
答应,还
应该
继续留在公司吗?
答:
在你提
加薪
之前你应该充分考虑
到
一切可能出现的结果。你的工作是否优秀值得老板加薪,如果不加你应该提前找好下家。如果
没有
好的下家你还得继续留下。总之凭自己感觉走。
在单位工作10年
了
,已经有三年
没有加薪
过了,
该不该辞职
?
答:
其实要不
要离职
的话,要看你这边对未来的考虑和发展的。因为你已经在这个公司10年的时间了,也算是个非常老的员工了,但是我们上班不仅仅是因为安逸,更多还要考虑未来的发展。如你所说,你已经三个月
没加薪了
,也可以根据你以往的经验判断下是公司效益方面造成的,还是你这三个月表现不好导致的。如果...
觉得工资低是直接提
离职
,还是和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
因为这样的员工在领导心中,都会留下非常不好的印象,但前提你有一定的能力能够给公司创造效益,
没有
你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力你可以去和老板争取心中满意的价格,但是一般人都达得不到这样一个标准,都是认不清自己的位置。可以这样说,这种员工就算你到别的公司去发展也一样不会得到...
在公司可以独当一面,工资却从来不涨,甚至还不如新员工,
该不该辞职
?
答:
总觉得自身这般关键的一个人物,老总但不愿为自己
加薪
,心里感觉极其的烦闷,乃至还会继续在心中暗骂老板不是人。其实你是不是真真正正想要,在职人员场当中有一种“伪勤奋”状况。简单的说,你的努力工作中看不见实际的销售业绩,针对一个并
没有
主要工作业绩得人而言,要想获得老总加薪,是一件不可能...
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